La gestion du personnel est, par ses côtés statistiques, du domaine de la démographie. Dans ce premier article, consacré à l'avancement à l'ancienneté et à la sélection en début de carrière, des exemples montrent d'abord à quelles inégalités ou quelles incohérences conduit le manque de prévision; les techniques de prévision sont ensuite abordées.