Le personnel d'une administration ou d'une entreprise, lié par certaines règles d'avancement, est une population qui, comme toute population, évolue en se transformant selon les âges. Le plus souvent, des engagements sont pris, inconsciemment ou de façon non explicite, vis-à-vis de certaines catégories de personnel, dans l'ignorance de l'évolution de ce corps démographique. Il en résulte des troubles sérieux. M. Louis Henry, qui avait déjà abordé le problème général, présente ici un exemple particulier, pris dans la réalité, et montre les mécomptes, malentendus et méfaits, qui doivent logiquement résulter de cette ignorance, concernant un avenir prévisible.