Henry Louis. Pyramides, statuts et carrières. III. Corps de petit effectif. Les articles antérieurs sur la gestion du personnel ont montré que sans un recrutement régulier il n'est pas possible d'assurer la même carrière à des personnes de même compétence, lorsque l'encadrement est invariable. Cette condition nécessaire est aussi suffisante dans les corps de grand effectif; elle ne l'est plus lorsque l'effectif est petit, en raison du caractère aléatoire des démissions et des décès. Que peut-on faire dans ce cas ? Cet article examine les solutions qu'on peut envisager : recrutement à l'extérieur du corps, encadrement variable, effectif variable, combinaison d'un encadrement variable et d'inégalités de carrière modérées.