S’il est connu que la division sexuée du travail rémunéré et non rémunéré au sein des couples hétérosexuels est structurée par le genre et la classe sociale, le rôle du handicap reste largement négligé. À partir d’une analyse de données de l’enquête Emploi en continu, cette étude révèle que les couples dans lesquels un·e ou les deux partenaires présentent des limitations durables sont moins souvent biactifs que ceux sans limitation, et que, lorsque la femme est concernée, la spécialisation parentale y est moins marquée. L’analyse thématique des entretiens biographiques menés auprès de 37 adultes handicapé·es met en évidence les expériences subjectives et les arbitrages réalisés dans l’organisation du travail rémunéré et domestique, en fonction des configurations professionnelles des couples et des influences sociales sous-jacentes. Les restrictions rencontrées par les hommes et les femmes, respectivement en matière d’emploi et de travail domestique, mènent à des ajustements circonstanciels dans la division sexuée du travail, sans pour autant abolir les normes de genre qui la sous-tendent. Cette tension entre contraintes matérielles et normes symboliques est conceptualisée à travers le concept de restrictions à la division sexuée du travail.